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希望为西雅图的合作伙伴的发展和繁荣工作?

皇马bwin, 我们相信,我们的差异使我们更强大,因此我们致力于建设包容的环境,促进多样性. 我们为拥有平等机会的雇主而感到自豪,并坚持营造一个没有非法歧视及骚扰的工作环境. 我们有关就业的决定是基于商业需要,而不考虑种族, 性, 性别认同, 宗教/信仰, 怀孕, 年龄, 身体或精神残疾, 婚姻状况, 国家的起源, 遗传学/遗传标记, 军人或老兵身份, 性取向或任何其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律.

皇马bwin, 我们明白我们的员工对信用社的成功有多么重要. 毕竟, 正是我们的员工直接提供了我们的会员所期望和应得的优质服务.

皇马bwin为超过50000人提供全方位的金融产品和服务 在普吉特海湾及其他地区的成员. 一个拥有超过10亿美元的非营利性金融合作社 的资产, 皇马bwin以较低的贷款利率将利润返还给会员, 高储蓄率, 更少的费用, 和创新的产品和服务. 我们致力于回馈我们自1933年以来所服务的社区,践行七项合作原则. 回馈社会的行为和为每一个会员努力工作的行为使得在皇马bwin工作是如此值得的.

皇马bwin为残疾申请者提供合理的住宿,并致力于探索住宿需求. 如果您需要为申请和/或招聘过程的任何部分提供合理的住宿, 请bwin和皇马的人才招聘团队 TalentAquisition@italyzapping.com.

看到现在的机会

是什么让皇马bwin成为一个工作的好地方?

补偿

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  • 基本工资

    皇马bwin为我们的员工提供有竞争力的基本工资,我们定期监控我们的基本工资计划,以确保我们保持竞争力. 薪酬每年进行审查,并反映皇马bwin情况, 团队, 和/或信用社的表现.

  • 激励薪酬

    西雅图信用合作社为达到或超过服务目标和组织绩效目标的员工提供激励奖励.

好处

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  • 健康的好处

    Seattle Credit Union provides a complete healthcare benefit pack年龄 to all full-time and part-time employees; medical, 牙科, 愿景, 长 & 短期残疾,终身/AD&D,灵活的支出账户和员工援助计划. 皇马bwin为员工支付100%的保费. 员工可以将其依赖的配偶或家庭伴侣和/或子女加入我们的医疗和牙科保险计划. 西雅图信用合作社为加入这些保险计划的全职员工的家庭成员支付50%的保费,为兼职员工的家庭成员支付25%的保费.

  • 401(K)退休计划,利润分享, & 公司匹配

    西雅图信用合作社的工作人员最多可捐助20美元,在401(k)退休计划中,他们每年的税前收入为500美元(另外50岁以上的员工可适用的补缴部分为6500美元). 西雅图信用合作社将每个工作人员选出的捐款的50%予以匹配, 4%最大, 员工在工作3年后可以得到100%的分红. 如果符合条件,员工也可以选择Roth 401k计划. 此外,皇马bwin还根据公司业绩提供利润分享计划.

  • 支付工作培训

    皇马bwin致力于员工的培训和发展, 符合我们的使命和价值观. 内部资源集中于技术和工作场所技能培训.

  • 交通补贴报销

    西雅图信用合作社为员工提供免费的ORCA卡,并在员工要求乘坐巴士时提供100%的补贴交通, 中环轻铁, 和/或他们从他们的通勤工作的轮渡交通费用.

  • 带薪假期 & 病假

    全职和兼职员工从雇佣之初就开始累积带薪事假,以支付假期和病假. 在雇佣的第一年, 员工每月累积事假,全职员工每年累计事假18天, 兼职职员每年9天. 在每累积五年的工作后,事假累积率增加. 职员每年亦有四个浮动假期(非全日制职员则有两个浮动假期).

  • 学费报销

    皇马bwin自豪地提供高达2美元,每年$1,(兼职人士为$ 000),以偿还为攻读学位及/或专业教育而修读学院/大学课程的职员的学费.

  • 免费会员的好处

    我们的员工享有西雅图信用合作社会员特权, 包括许多信用合作社服务的免收费用.

  • 带薪假期

    Seattle Credit Union observes several paid holidays each year; New Year’s 一天, Martin Luther King Jr. 一天, 总统日, 阵亡将士纪念日, 六月节, 独立日(7月4日), 劳动节, 原住民的一天, 退伍军人节, 感恩节, 和圣诞节.

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